首页 > 保险 > 公司交五险一金 > 五险一金个人与公司交

五险一金个人与公司交

时间:2021-08-14 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-连安

学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,标准是根据个人工资多少来制定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

有的小伙伴会来和学姐说:“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢?我月入过万,五险一金却才几百块钱。"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这到底是怎么回事呢?”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......

针对这些情况的发生,学姐只能说,是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为,我们公司有正常缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳,影响到了生活各方面的问题,是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,我们的五险一金被公司弄了哪些坏事,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费,你无所谓,公司都得替你交到倒闭。

事实上,当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,使我感受到赚大发了。

每个月少交1920,一年算下来,公司就从我们身上省下了23040元,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,合同上相关条款都写的很明白了,你根本找不出对策,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,先协商,再规划,实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,私了被公司拒绝,或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,已经成为常态化操作的事情。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,在清远又注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,即缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休过后政策只能以清远那地区领取。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。

此外,异地缴纳社保,还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

如若不然,只会面临第一种同样的问题拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书?对于这种方式的协议书,国家是不予承认的。

简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,还有就是公司没有和你签订劳动合同,公司得赔付你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责地给员工交社保,然而有些公司就很黑心,把员工看作干净的抹布,用完就丢弃,完全不把员工的权利当回事。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要擦亮眼睛,把该问的都问清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

往小了说,社保缴纳若未解决,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

想要充分了解社保知识,光看这篇文章可不够!如果你依旧对社保知识存在疑惑,可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ,里面有全网最全的社保类知识,帮助你充分利用社保福利,省一大笔钱!

以上就是我对 "五险一金个人与公司交"的图文回答,望采纳!

扫码关注微信公众号
帮你花更少的钱,买对的保险
公众号

微信扫一扫下方二维码
阅读更多文章