公司3年才交五险一金

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

很多公司的看法是，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于我们的生活受到影响，基本上全是坏处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你真没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如总部广州的一家办公公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司3年才交五险一金"的图文回答，望采纳！