公司老板自己交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接瞒着你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。

看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司老板自己交五险一金"的图文回答，望采纳！