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公司五险一金交的少有什么影响

时间:2021-06-11 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-欣怡

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,其依据是每个人的工资标准而定,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过,学姐知道会有小伙伴说:“为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,这是为什么?”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

基本上很多公司都觉得,我们公司按照规定缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,接着影响了生活品质,是没有任何好处的。

那就来阅读下这篇文章,学姐带你们进一步了解,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,是和大家的工资有关系的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算,你不在乎,公司都要替你交到亏损。

根本上说,国家也会因为不同地区当地经济不同来设置,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

除此以外,医保账户和公积金贷款都会受到影响,医保账户余额减半,公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也是一点办法都没有,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,实在不行只能换一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,私了被公司拒绝,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞,有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州,在清远又注册了一家子公司,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有?你们会以为是在正常缴纳社保?

你们会觉得公司会担心别的问题?错!我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险的方法只有一个,那就是异地报销来处理,关键是异地比当地报销比例更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少,在广东与清远之间比较,交同样的钱,而且同一时间缴纳的情况下,清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,这样很消耗精力。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐是这么想的,要解决这个问题,就要在签订合同的同时看清楚合同主体,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

如若不然,第一种情况就还会出现,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的,就算是给员工多发工资也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细看看,不清楚的地方及时问。宁可offer不要,社保也不能盲目缴纳。

往小处说,社保若未妥善处理,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司五险一金交的少有什么影响"的图文回答,望采纳!

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