公司交五险一金共多少钱
时间:2021-07-13 分类:公司交五险一金
优质回答
学霸说保险-芳芳
具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,其标准是依照个人工资的多少来定的,工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过,学姐猜测会有小伙伴说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀,最后还是不能买房落户,到底是什么导致的呢?”“我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......
发生了这些情况,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
对不少公司来说,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,以至于大家的日常生活受到影响,真的百害而无一利。
那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,大家的五险一金是怎么进了公司的圈套,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的,社保究竟得缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都得替你交到破产。
客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%,那么:
如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流,响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有直接不告诉你上报的,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:
如果工资为5000元,那么
个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元
你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,让我们感觉赚了。
最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)
解决方案
遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:
职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,在合同上详细明白地写了相关条款,你也是一点办法都没有,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,那么你能找公司私了就私了,如果公司拒绝私了,申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司,属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。
比如,在广州办公的一家本土公司,名下的子公司是在清远注册,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。
于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有?反正社保是在正常缴纳的?
错!对于公司来说当然一点毛病都没有,不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,就是它的报销比例比当地的还低,就算真得了病必须得住院,我们应该在哪住院,是广州还是清远?
养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的,不能够异地买房(不同地区政策不同)。
此外,尽量在本地缴纳社保不然,而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时明确责任人相关其他问题,避免后面再出问题。
要不然,只会和之前一样,整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
这个事情,学姐也给你们说过很多次了,
单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。
简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,那么你就去可以带着证据去社保局举报吧,一报一个准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。
学姐知道,大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保,但是抵不住有些公司“能省则省”,把员工看作干净的抹布,用完就丢弃,完全没为员工提供员工该有的权利。
如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿不要了这份offer,也不能随随便就交社保。
社保交不好,往小了说,看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。
千辛万苦来到大城市,工作任劳任怨,都是为了能在大城市扎根,有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司交五险一金共多少钱"的图文回答,望采纳!
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