公司不给实习生交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为，我们的五险一金按正常缴费。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们认为赚到了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司不给实习生交五险一金"的图文回答，望采纳！