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公司离职后五险一金怎么交

时间:2021-06-10 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-新新

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,是根据每个人的工资多少来定的,工资越高对应要缴纳的部分也越多。

有的小伙伴会来和学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是为什么?”“我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

基本上很多公司都觉得,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,以至于我们的生活受到影响,基本上全是坏处。

随着学姐一起,通过这篇文章来一起探讨一下,大家的五险一金是怎么进了公司的圈套,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月一两万不是就是年入百万的人。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司就得替你承担大部分的费用。

实际上,国家也会参考不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的上报会直接不让你知晓,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资,使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也是一点办法都没有,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,建议与公司提出私了,私了被公司拒绝,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

例如总部广州的一家办公公司,子公司是在清远注册,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以,公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的,即社保的缴纳在清远市。

看着好像一点问题都没有?反正社保是在正常缴纳的?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,这种事情我们没有一丁点的益处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,而且报销比例的数比当地低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

养老保险如果不及时转移回广州的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销,这些七七八八的东西也得来会跑,带来很多的不便。

解决方案

到目前为止,法律也没有明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,要问清楚相关问题,才能更好地防范以后。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,对员工的权利十分不尊重。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保交不好,往小了说,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

千辛万苦来到大城市,工作任劳任怨,也是想有一个好的生活,可以安心待在大城市。千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司离职后五险一金怎么交"的图文回答,望采纳!

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