公司招聘有五险一金但没有交

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们感觉挣钱了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，并问清负责人相关问题，以防后患。

要不然，只会和之前一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司招聘有五险一金但没有交"的图文回答，望采纳！