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公司交五险一金自己要扣多少钱啊

时间:2021-07-31 分类:公司交五险一金

优质回答

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五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,以个人工资的多少为准则来制定,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是什么情况呢?““我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

基本上很多公司都觉得,我们公司有正常缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳,对生活日常产生不好的影响,基本上全是坏处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过,社保到底需要缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,工资越高,缴费越多,反之则越少。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如斯你的工资条会让公司拆成:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同,在合同上详细明白地写了相关条款,你也只能按照条款政策进行,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了,也许私了能够满足大家的利益,公司以各种理由避开私了,找到当地社保局,将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,再正常不过的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,在清远又注册了一家子公司,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,就是社保缴纳清远的。

看起来也是没有问题的操作?再怎么着也会正常缴纳社保?

你们会觉得公司会担心别的问题?错!我们是受害的那一方,没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,广州跟清远两家医院可以提供我们住院,如果我们得了重病的话,

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,带来很多的不便。

解决方案

法律还没有明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐是这么想的,要解决这个问题,就要在签订合同的同时看清楚合同主体,同时明确责任人相关其他问题,避免后面再出问题。

如若不然,只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保,即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况,简单点,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

好不容易来到大城市,工作不辞辛苦,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作,断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交五险一金自己要扣多少钱啊"的图文回答,望采纳!

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