股东可以在公司交五险一金吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，清远的养老金比广州的少很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "股东可以在公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！