公司交五险一金要什么东西

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，来找学姐的小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？社保是在正常缴纳嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

否则，只能跟第一种情况一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保没交好，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司交五险一金要什么东西"的图文回答，望采纳！