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只交五险没交一金的公司怎么样

提问:曲玉婷 曲玉婷 时间:2021-10-02 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-北辰

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,是根据每个人的工资多少来定的,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,到底是什么导致的呢?”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

基本上很多公司都觉得,我们的五险一金按正常缴费。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,接着影响了生活品质,真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都要做赔本生意。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流,公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

有的会给你漏报一部分,有刻意用文字来掩盖的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,那么公司就把你的工资条拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,在合同上详细明白地写了相关条款,你根本找不出对策,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,那么学姐建议你能找公司私了就私了,私了被公司拒绝,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,常规的操作行为就是如此。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如,在广州办公的一家本土公司,在清远又注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的?你们觉得社保是在符合规定缴纳?

对公司来说,真是没啥毛病,但是对我们来说百害无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,关键是异地比当地报销比例更低,如果我们得了重病的话,我们是去广州治病还是去清远?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地,生育险报销也得回去,来来回回办理,这样是非常的麻烦。

解决方案

法律还没有明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

要不然,只会和之前一样,把证据整理好,利用劳动仲裁,反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?对于这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的,可是有些公司就很没良心,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,对员工的权利完全不上心。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?别因为公司的无良做法,使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "只交五险没交一金的公司怎么样"的图文回答,望采纳!

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