公司员工五险一金谁交

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

相较于大部分公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，对生活日常产生不好的影响，是几乎只会产生坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有直接不告知你上报详细的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，常规的操作行为就是如此。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司员工五险一金谁交"的图文回答，望采纳！