上家公司交五险一金 这家查的到吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？你们会以为是在合理缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "上家公司交五险一金 这家查的到吗"的图文回答，望采纳！