上一家公司还在交五险一金

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "上一家公司还在交五险一金"的图文回答，望采纳！