芜湖五险一金个人公司交的比例

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大部分公司还是认为，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的百害而无一利。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，在合同上详细明白地写了相关条款，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "芜湖五险一金个人公司交的比例"的图文回答，望采纳！