想不在公司交五险一金可以吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要做赔本生意。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "想不在公司交五险一金可以吗"的图文回答，望采纳！