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公司强制交五险一金

时间:2021-06-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-芳芳

具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,其标准是依照个人工资的多少来定的,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:“为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我都在公司缴纳十年的社保了,还是不被允许买房落户,这到底是什么原因呢?““我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,是你们公司太会钻空子了。

大多数公司觉得,我们的五险一金按正常缴费。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,以至于我们的生活受到影响,基本上全是坏处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,我们的五险一金被公司弄了哪些坏事,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费,你无所谓,公司就得替你承担大部分的费用。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

有直接瞒着你上报的,有故意玩文字游戏的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是,公司替我们“省下”了1920元×12=23040元,我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,参照最低缴费基数缴纳员工社保,这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也没辙,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,也许私了能够满足大家的利益,公司提出私了以外的解决办法,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,子公司是在清远注册,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

所以,清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据,就是社保缴纳清远的。

看着好像也是可以这样的?这是在正常缴纳社保的嘛?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个,那就是异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,会带来很多困扰,无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐给出了一个非常好的方案,那就是明确合同主体后再签订合同,要问清楚相关问题,才能更好地防范以后。

如若不然,第一种情况就还会出现,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


学姐也提到过这种情况,

单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?实际上,国家是不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的,有一些公司却自私自利,把员工当作干净的抹布,用完就扔,完全不把员工的权利当回事。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保交不好,往小了说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司强制交五险一金"的图文回答,望采纳!

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