厦门哪些公司交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，影响到了生活各方面的问题，完全没有好处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司以各种理由避开私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "厦门哪些公司交五险一金"的图文回答，望采纳！