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五险一金公司给交多少钱一个月

时间:2021-07-21 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-欣怡

具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,标准是根据个人工资多少来制定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过,会有小伙伴来和学姐说:"几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样?"“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,原因到底是什么呢?”“为什么我跟别人的医保报销比例不同,比我的高30%?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳,以至于我们的生活受到影响,是几乎只会产生坏影响。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,是和大家的工资有关系的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都要替你交到亏损。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会偷偷地给你上报,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,公司应该缴费10000×38.4%=3840元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920,一年算下来,公司就从我们身上省下了23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你真没办法,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了,那么学姐建议你能找公司私了就私了,如果公司拒绝私了,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞,有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如,在广州办公的一家本土公司,在清远拥有自己的一家子公司,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是,全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的,就是社保缴纳清远的。

看着好像也是可以这样的?再怎么着也会正常缴纳社保?

公司才不会觉得这个事情有任何问题,这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,就是它的报销比例比当地的还低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

养老保险如果不及时转移回广州的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,是一件很麻烦的事情。

解决方案

到目前为止,法律也没有明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看,可以很好解决这个问题的办法就是,签订劳动合同的同时明确合同主体是什么,并问清负责人相关问题,以防后患。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,收集相关证据去投诉,发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?其实,国家不承认这种协议书的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责的给员工交社保,可是有些公司就很没良心,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,将员工的权利弃之不顾。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要仔细看看,不清楚的地方及时问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决,往小处说,看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

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以上就是我对 "五险一金公司给交多少钱一个月"的图文回答,望采纳!

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