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在公司交了五险一金家里还用交吗

时间:2021-07-13 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-千寻

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,依据标准是每个人的工资多少,你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀,最后还是不能买房落户,原因到底是什么呢?”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样,比例高于我的30%?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

对于大多数公司而言,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,以至于大家的日常生活受到影响,真的有很大的坏影响。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,我们的五险一金被公司弄了哪些坏事,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,公司都得替你交到破产。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的,有故意玩文字游戏的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你也没辙,首先是跟公司协商,再进行下一步打算,最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,建议与公司提出私了,如果公司拒绝私了,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,是再常态化不过的事。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司,有一家注册的子公司在清远,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,即社保的缴纳在清远市。

看着好像毫无破绽?再怎么着也会正常缴纳社保?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,就是它的报销比例比当地的还低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

此外,异地缴纳社保,而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,非常的不方便。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,按照最低基数的社保缴纳是不可行的,也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?不好意思,国家不承认,协议书无效。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责的给员工交社保,然则有的公司就不顾员工保障,对待员工就像抹布一样,用完就扔,将员工的权利弃之不顾。

这种情况如果被我们遇到了,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保没交好,往小处说,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "在公司交了五险一金家里还用交吗"的图文回答,望采纳!

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