五险一金公司交700元

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的有很大的坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你付出更多。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？你们会以为是在正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，还有就是它的报销比例比当地还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "五险一金公司交700元"的图文回答，望采纳！