公司不上市不能交五险一金吗

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，报销比例会比当地更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保没交好，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司不上市不能交五险一金吗"的图文回答，望采纳！