到公司多久交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，名下的子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是社保缴纳清远的。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在缴费和时间相同的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "到公司多久交五险一金"的图文回答，望采纳！