开公司了交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "开公司了交五险一金"的图文回答，望采纳！