女方未交任何生育保险，男方的“生育保险”保险居然不能报！

可以，出险三倍赔付，不出险满期可领两倍保额加分红。

两个都可以报销，但是社保报销的多一点， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 社会保险登记表; 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 企业职工生育医疗证审领表; 企业职工计划生育手术医疗证申领表; 企业职工生育医药费报销申请单; 企业职工生育保险待遇核准结算表; 企业职工生育保险外地就医申请表; 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 收款收据

案例：男 37岁 55岁领取祝寿金 年交保费3900元，交五年。

　　首先：请大家注意，根据以上条件，算出一个重要的固定数据：基本保险金额：1092元（这个保险业务员在你买之前一般不会告诉你的，这个是怎么算出来的，请百度国寿福禄鑫尊两全保险（分红型）基本保险金额表）
　　接下来，我们按照保险条款中的，保险责任来分析：（完整的保险条款可以在百度里自己看）

在本合同保险期间内，本公司承担以下保险责任:
　　一、生存保险金
　　自本合同生效之日起至本合同约定的祝寿金领取日前，若被保险人生存至每满三个保单年度的年生效对应日，本公司按下列约定给付生存保险金：本公司首次给付的生存保险金为基本保险金额的15%;以后每次给付的生存保险金在上一次给付金额的基础上按基本保险金额的3%增加，但每次给付的生存保险金最高不超过基本保险金额的30%。
　　自本合同约定的祝寿金领取日起，若被保险人生存至本合同的年生效对应日，本公司每年按基本保险金额的10%给付生存保险金。
　　（请注意，是基本保险金额的15%。案例男在55岁之前可领取五次，第一次1092*15%=163.8元，以后递增3%依次是：第二次196.5元，第三次229.32元，第四次262.08元，第五次294.84元。55岁以后每年领取1092*10%=192.8元）

　　二、特别生存金
　　自本合同生效之日起至本合同约定的祝寿金领取日前，若被保险人生存至每满三个保单年度的年生效对应日，本公司按本合同年交保险费（不计利息）的2%给付特别生存金。
　　(请注意:是年交保费的2%，同上，案例男可领取五次，3900*2%=78元*5次=390元)

　　三、祝寿金
　　被保险人生存至本合同约定的祝寿金领取日，本公司按本合同所交保险费（不计利息）给付祝寿金。
　　（请注意：是不计利息 案例男可领取他交的 3900元*5=19500元）

　　四、身故保险金
　　被保险人于本合同生效之日起至年满十八周岁的年生效对应日前身故，本公司按本合同所交保险费（不计利息）给付身故保险金，本合同终止。
　　被保险人于年满十八周岁的年生效对应日起至本合同约定的祝寿金领取日前身故，本公司按下列约定给付身故保险金：被保险人于本合同生效之日起一年内因疾病身故，本公司按本合同所交保险费（不计利息）给付身故保险金，本合同终止;被保险人于本合同约定的祝寿金领取日前，因前述以外情形身故，本公司按本合同所交保险费（不计利息）的105%给付身故保险金，本合同终止。（案例男为20475元）
　　自本合同约定的祝寿金领取日起，若被保险人身故，本公司按被保险人身故当时下列两者的较大值给付身故保险金，本合同终止。
　　1.基本保险金额的100%;（请注意：是基本保险金额。案例男为1092元）
　　2.本合同的现金价值。（请注意：领走上面第三条中的祝寿金后，这肯定会低于1092元）

总结

　　案例男55岁时拿回本钱也就是祝寿金19500元之前，保险公司带来的收益是
　　①生存保险金五次共1146.6元
　　②特别生存金五次共390元
　　合计到五十五岁共得保险公司收益1536.6元

　　那么,我们算算案例男要是把这里19500存在银行里会怎样了?

　　我们只从案例男在交满五年到他55岁算起,共14年（前几的年利当扣利息税）.，按银行三年期存款利率5%来算:

　　第一个五年得利 19500元*5.5%=1072.25元*5年=5363元
　　第二个五年得利 (19500+5363)*5.5%*5年=6837元
　　后四年得利(19500+5363+6837)*5%*4年=6340元\

　　合计14年共得银行利息18540元

　　两者相比
　　保险公司发的那五次钱1536上利息后当他是1854元

　　也就是到55岁时,存银行比放保险公司多十倍的钱！！！

　　有人要说55岁以后保险公司每年还给109.2的养老钱，至最后的身故保险金1092元哦

　　试想把这银行利息18540元，扣去个身故保险金1092元，还有如果买保险可得的收益（多算点，算它2448），那么，用剩下的15000支付保险公司说的每年109.2元的养成老钱有问题吗? 还可以支付137年，到192岁啊！！

　　看到以上数据，你现在知道这个兽险理财是个啥玩意了吧

　或许，保险业务员还会有板儿有眼儿地说：我们还有红利！

　　哈哈 我们先看保险条款：
　　第七条：在本合同保险期间内，在符合保险监管机构规定的前提下，本公司每年根据上一会计年度分红保险业务的实际经营状况确定红利分配方案。如果本公司确定本合同有红利分配，则该红利将分配给投保人。

　　1. 红利的来源：
　　据中国人寿的产品推介人说，他们在募集资金后将投资于国家重点建设项目;项目的年收益率在百分之十四至百分之二十之间，也就是说，中国人寿不是自己运作这些资金的，而是让别人替他运作，而一旦这些资金投入项目后，中国人寿还有多少控制区？项目的年收益率能不能确保也是个不确定值。

　　2.红利的分配：
　　即便是这些项目达到预定目标的中间值百分之十七的话，我们来看看客户到底能够拿到多少个百分点的红利;即便这些项目达到年收益率百分之十七后，项目所有单位首先要提取百分之二十五的法定盈余公积金和任意盈余公积金，也就是能够分配的红利就变成0.17x.075=0.1275，然后还得交纳百分之二十五的所得税，0.1275x0.75=0.0956这才是中国人寿拿到手的项目年收益率;然后中国人寿还要在这个百分之九点五六的收入中再提取百分之二十五的法定盈余公积金和任意盈余公积金;这样可分配的钱就变成为0.0956x0.75=0.0717了，这些钱可以分配吗？在这个百分之七左右的钱中，中国人寿还会剔除管理费等各个名目的费用;这些费用到底是多少？天知地知中国人寿知！反正我是不知道的;然后再由中国人寿与客户之间进行分配？分配比例是多少？解释权归中国人寿所有！也就是为啥去年中国人寿（美满一生）理财产品总保费10万的客户只拿到220.32元红利的原因所在了。
　　（像案例中的，年交3900元的，保额才1092元，五十五岁之前估计最多的时候二三十块钱，而五十五岁以后，把祝寿金领了，分个鬼的红哦，直接忽略不计啦）

目前渐进式延迟退休年龄没有消息，至于何时推出方案，何时实施都是未知数。
52岁才缴纳了三年，对你而言无论何时延迟退休都毫无意义。因为你还有12年缴费年限才能满足退休要求，到那时你已经64岁了，延迟不延迟对你没大意思。

除了理财型的保险，别的险种已经投保不了

不可以的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

最适合防癌险，60-70岁是癌症高发期，康健吉顺，最好也要有重疾险，健康无忧。其他的理财年金险或者给孩子的保险可以根据家庭的实际情况考虑。希望采纳，新华人寿欢迎咨询。

非高人，只是说说自己的想法及建议： 1、房贷的负债就有将近35万，在加上其他方面的各种支出（少一人的收入，但孩子的教育，老人的赡养，日常的开销等）建议身故保额至少在50万以上。 2、从你朋友做的两款产品来看，你本身想支出在保险方面的费用不是很多。表面看似做的非常全，但额度都很低。一旦发生风险，赔偿的额度解决不了什么问题，若未身故，其他的费用还给继续交……在我看来是无疑是火上浇油。 3、万能险属于理财类型的保险，而且每年都会有费用扣除，个人建议在有限的保费支出情况下，首先以健康险为主，如果只有一张保单，我宁可只买一份重疾险，然后把保额做足。而不会考虑万能险理财。 4、建议你老公个人去缴纳社保，至少医保还是很重要的。没有医保的人，就算买高端医疗险费用也几乎是有医保的两倍。

国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。

根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。”
此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。