公司交5000五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交5000五险一金"的图文回答，望采纳！