男59岁买什么重大疾病险?

时间:2020-06-19 分类:男性保险

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学霸说保险-伊琳

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男人为什么要买保险？

大家都清楚，男人一直以来都是一家之主，是家庭的栋梁。因此对于男性来说，健康的体魄将是支撑家庭的关键，但巨大的工作压力、不规律的饮食习惯，都让男性面临着远超女性的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，家庭中最应该配置保险的，应该是作为经济支柱的男性。

男性买什么保险好？

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男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，没有太多家庭负担，购买保险主要是以自身保障为首要目的。冲动作为年轻人的代名词，所对应的意外风险也会高出不少，并且疾病越来越年轻化，我们必须重视起来。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，上要养二老，下要养子女，更有车贷房贷要还，压力大极了。一方面，孩子正在接受基础教育，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，减轻压力最好的方式就是为自己买好各种保障，重疾险+医疗险+意外险+定期寿险都是很有必要买的。

45-55岁的中老年男性，年龄越大，患重疾的风险就越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，到了这个年纪，腿脚也不方便，磕磕碰碰是常事，买一份意外险非常重要。然后就是医疗险，身体状况好的情况下，最好是提前买一份百万医疗险，作为社保的补充。身体状况不太好时，建议今早购买一份百万防癌险。

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黄晓明

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。

丽俐

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录。费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。扩展资料：男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。生育保险可为家庭缓解生育带来的经济负担，属于社会保障范畴。参考资料来源：百度百科-男性生育保险

夏小余

男性用户为保险主要消费群体。在中国太保与普华永道共同发布的2018《中国保险消费者白皮书》(以下简称“白皮书”)，通过对2017年中国太保超过1.23亿名的全量客户数据为样本，对保险消费者特点做了统计和分析。白皮书指出，购买保险的男性用户占总用户的60.8%，女性占比39.2%。虽然女性用户占比在过去七年内提升了2.4个百分点，但男性用户目前是保险的主要消费群体。

悠扬～

建议考虑世纪赢家（从业6年的平安业务代表、产品讲师和6个月大的孩子的妈妈给出真诚的建议）。
综合看来赢家对客户的利益比较大：从责任方面看，保险权益比较大；从保单收益看，有保底收益，是目前平安现金价值最高的产品，在所有的保险公司的产品里也是现金价值最高的之一。公司扣除的费用比较少，客户剩的就多。
不知道你是哪里的，如果是北京等城市的，建议保额做足10万，以后等孩子大了再增加！更加详细的东西可以加我好友问。

吴林峰

看产品。拿某些产品，举个栗子：30万保额定期，保到70岁，20年交费，每年交2470元。终身，保终身，20年交费，每年交5670元。当然了，不同的产品，保险责任也是不一样的，产品各有优劣，要根据个人的需求和身体状况确定怎么选择产品，综合对比。希望可以帮助到你，望采纳！

苏醒的猫

您好，看来你的保险意识还是蛮强的，至于你说的好的保险公司，要提醒你注意的是买保险不仅要关注保险公司的价值，最关键的是买到能满足你保障需求的产品，这样的保险才是最好的。对成年人来说，意外伤害、医疗健康的风险首先需要考虑，可以选择一些定期的寿险保障，附加必要的重疾项目，然后再添加一些住院医疗险，如果还考虑养老，可以将这些定期寿险，选择成一些有储蓄分红功能的险种，建议你最好结合自己的实际情况，到一些专业的投保平台去详细咨询，你也可以参考下这个页面：hi.baidu.com/51baoxian/item/e8dac30358fe77caa010349f 希望对你有所帮助。

陈-C

男60周岁，女55周岁。根据目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关： 1、职工养老保险：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁； 2、灵活就业人员养老保险：男性60周岁、女性55周岁； 3、城乡居民养老保险：男女均为60周岁。注意根据人力资源和社会保障部介绍，将于2017公布延迟退休政策，可能于2022开始实施。但是具体细则尚待公布后方能知晓。扩展资料：养老保险主要内容：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。参考资料来源：百度百科-社保

@海豹

你好，保险就是以保障为主，先以意外和重疾。这个时候责任最重的时候

孙丽娟

当然可以的
虽说当事人距离法定退休年龄只有4年多的时间，但是依然属于参保范围。只是参加职工养老保险、灵活就业人员养老保险的话，需要累计缴费满15年方可在达到法定退休年龄时申请退休，城乡居民养老保险的话可以补缴一定时间，但是前后缴费不超过15年，在60周岁可以退休（根据当时人的年龄，当地实施城乡居民养老保险时已满45周岁，不受15年的限制）。

金宏慷

医疗如果加入到保险里边会相对贵了。因为保险，是保障不可预知的风险的转移，当然，如果您要求列入保险里边也是可以的。只是费用高了一点。
平安鑫盛是一款终身分红型寿险。
鑫利是一款两全分红保险
新康宁是保障很全面的保险。
如果您看中的是保险的保障，这三款保障效果：新康宁>鑫盛>鑫利
如果是中期带带收益保障保险，优势是：鑫利>鑫盛>新康宁、
如果是考虑短期带保障的话，鑫利>鑫盛>新康宁、
要问哪种适合你家小孩，
考虑因素有：父母工作风险程度。风险大的建议是保障大人风险。
家庭经济情况，如果这份保单花费的只是家庭年收入的5%之内。比较合适。5%~10%就相对偏高了。这样您的家庭没有其他的投资理财方式了
父母陪伴孩子的时间：考虑因素在7~18岁。陪孩子时间多，花费就少嘛。陪得少，储蓄就要多~毕竟请人，教育什么的都是钱。如果赔的时间少，就选中期收益型保险
我就说这些了。。。。或许还不够专业，请谅解

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