是公司就能交五险一金么

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，实在不行只能换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "是公司就能交五险一金么"的图文回答，望采纳！