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在本地不同公司交五险一金

时间:2021-06-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-托尼

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,是根据每个人的工资多少来定的,工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过,来找学姐的小伙伴说:"几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样?"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这是为什么?”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样,比例高于我的30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,是你们公司太会钻空子了。

基本上很多公司都觉得,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支,最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,以至于大家的日常生活受到影响,真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,工资越高,代表你需要缴的费用越多,反之则越少。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都得替你交到破产。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们认为赚到了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也是一点办法都没有,首先是跟公司协商,再进行下一步打算,实在不行只能换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,也许私了能够满足大家的利益,如果公司拒绝私了,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,子公司是在清远注册,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

所以,清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据,也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有?社保是在正常缴纳嘛?

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有,但是对于我们而言,没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,还有就是它的报销比例比当地还低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。

此外,异地缴纳社保,还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,是一件很麻烦的事情。

解决方案

到目前为止,法律也没有明确规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

如若不然,只会面临第一种同样的问题把证据整理好,利用劳动仲裁,反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保


学姐也提到过这种情况,

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?不好意思,国家不承认,协议书无效。

例如公司如果不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,然而有些公司就很黑心,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,对员工的权利完全不上心。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer,也不能随随便就交社保。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市,工作不辞辛苦,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "在本地不同公司交五险一金"的图文回答,望采纳!

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