公司交的五险一金能取出来吗

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司交的五险一金能取出来吗"的图文回答，望采纳！