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法人可以在别的公司交五险一金么

时间:2021-07-26 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-麦麦

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过,学姐知道会有小伙伴说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,这是什么原因呢?““我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支,最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,以至于大家的日常生活受到影响,是没有任何好处的。

那就来阅读下这篇文章,学姐带你们进一步了解,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过,社保该缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都得替你交到倒闭。

实际上,国家也会参考不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,让我们感觉赚了。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,合同上相关条款都写的很明白了,你根本找不出对策,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,与公司协商无果只能选择跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,如果私了的方式被回绝,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司,属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州,在清远又注册了一家子公司,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作?你们会以为是在正常缴纳社保?

当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,而且报销比例的数比当地低,目前两家医院,广州医院就医和清远医院就医,如果我们得了重病的话,

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,在缴费和时间相同的情况下,清远的养老金比广州的少很多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,单位不能按照最低基数缴纳,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

如若不然,第一种情况就还会出现,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保,不过有一些公司会很过分,把员工看作干净的抹布,用完就丢弃,完全没为员工提供员工该有的权利。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小了说,社保缴纳若未解决,看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障,另一方面,买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市,工作任劳任怨,都是为了能在大城市扎根,有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

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以上就是我对 "法人可以在别的公司交五险一金么"的图文回答,望采纳!

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