公司合同五险一金只交500

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，是根据每个人的工资多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司合同五险一金只交500"的图文回答，望采纳！