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女方没买社保 男方可以报生育险吗

提问:林艳 林艳 时间:2020-06-19 分类:男性保险

优质回答

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参保生育险的男职员,即使妻子没有工作,只要符合生育政策,也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇,全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是,这里提及的待遇不包含生育津贴,只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

其实,男性除了要重视五险一金的缴纳,还要有意识地给自己把商业保险配置好,毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险?

从过去到现在,男人在家庭中都是一家之主,起着主导的作用。因此对于男性来说,健康的体魄,是支撑起一个家庭方方面面的关键所在,但养家的压力、工作的压力、不规律的生活作息,却让男性承担着比女性更大的健康风险。贡献最高的经济收入,却面临着最高的风险,所以业内人都说,作为经济支柱的男性,最应该买保险。

男性买什么保险好?

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男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性,参加工作没几年,手里也没有什么积蓄,一人吃饱全家不饿,管好自己就行,所以保险以自身保障为主。而且现在年轻人都比较冲动,所面临的意外风险也较高,加上疾病的年轻花,我们不得不重视可能发生的疾病风险。所以,这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品,重疾险+医疗险+意外险,保费低、保障高。

30-45岁的中年男性,要赡养老人,抚养小孩,还可能背负车贷房贷,再加上工作压力,很多人都觉得喘不过气来。一方面,孩子正在念书,正是最需要最好的教育资源支持的时候,将来还要上大学,教育负担比较重;另一方面,父母的年纪越来越大,医疗资源的需求、养老费用的压力越来越大;而自己也逐渐步入重疾的高发期。因此,这个年龄段的男性需要用保险来减轻自己担子上的压力,建议配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性,不得不承认自己的身体越来越差,患重病的风险也越来越高。重疾险不建议选择,极其容易出现保费倒挂的现象,人老了经常摔了碰了,腿脚不灵活难以避免,迫切需要一份意外险。除此以外,应该补充一份医疗险,如果身体状况好的情况下,可以选择百万医疗险,作为社保的补充;假如身体状况不太好,建议买一份百万防癌险,这样会更划算。

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男人也有生育保险吗?

冉冉

任何保险产品的费率,在男女性别上,都有区别。
基本上,统一的规则就是,男高女低,区别在于高低的幅度大小多少的问题。

同岁同样规划的保单合同,女性相对于男性,有明显的优势,详见计划书。

万能保险,基本上 各家公司都严格按照保监会要求进行统一的产品研发设计。
所以,虽然各公司的产品名称不同,但是基本的产品规则和形态,几乎都是一致的,差异性不大。

客户选择万能险产品时,由于属于非传统寿险,宣传上也有包装过度的嫌疑,所以,最好立足自身需求,明确产品形态,做到真正了解后在投保。
考虑到万能的保单价值的长远性和稳定性,最好选择一线险企,毕竟,这样会更保险。

关于万能险的信息太多,所以,客户选择的时候会很迷茫。
一定要找代理人,进行讲解,并要求出示,官方的宣传彩页和正规的计划书。
如果条件许可,一定要电脑演示,不同情况下的不同保单形态和利益。
十年缴费是个误区,建议避开。
一定要先注重保障。
最重要的是明晰需求,而且是客观可行的需求,客户的需求是大众化而又盲目性的,所以,要理性的规划处哪些可行,哪些是不能实现,而且对不可行的需求,也要规划处时间顺序,不能同一时点,什么都想要。万能险,不是万能的,是需要合理规划,才能做到攻守兼备的。
总之一句话,交流很重要。

芳~段丽嘉

因为小孩子免疫能力差,可以先考虑购买个医疗加保险,如果资金充裕可以再购买个教育金

杨丹龙

其实,生育险对男人有3大好处。 首先,男性如果做生育相关手术,费用可以报销,比如结扎手术。 其次,老婆生孩子期间,男性可以享受,带薪陪产假,通常为7到25天; 最后,划重点啦!就算老婆没参加生育险,生孩子相关费用,也可以通过男方报销!

Sunny阙。

正确,新农保领取条件是男女均为60周岁。

长安某

喵喵保:平安-男士健康无忧计划保险
这个差不多了。

李星葑

工作期间一直缴纳职工医保费的, 并且男职工缴足25年, 女职工缴足20年的, 退休之后不再缴纳医保 但继续享受医保待遇。 如果你没有缴纳过职工医保, 可以选择城镇居民医保, 每年缴纳,缴纳标准按照 当地规定的标准即可。 报销比例一般为住院60%……。 具体还要看当地医保规定。 个人观点,仅供参考。

ffmmfeng

社会保险法规定的是:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

因此女方如果没有工作,可以由男方的生育保险支付医疗费用。
如果女方有工作但没有保险,则由女方的工作单位支付医疗费用及生育津贴。
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