公司五险一金交在外地怎么转回本地

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有部分的上报会直接瞒着你，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我感受到赚大发了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，报销比例会比当地更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司五险一金交在外地怎么转回本地"的图文回答，望采纳！