3000五险一金公司交多少

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，基本上全是坏处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "3000五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！