每年公司交二万五险一金

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会给你漏报一部分，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着好像毫无破绽？你们会以为是在正常缴纳社保？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样是非常的麻烦。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "每年公司交二万五险一金"的图文回答，望采纳！