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公司刚交的五险一金在哪里查

提问:来生缘 来生缘 时间:2021-06-16 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-小可

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过,来找学姐的小伙伴说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是为什么?”“我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

大部分公司还是认为,我们公司按照规定缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳,然后造成日常生活中有些事不太顺利,真的有很大的坏影响。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的,社保究竟得缴纳多少,是和大家的工资有关系的,工资越高,缴费越多,反之则越少。

然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都得替你交到破产。

事实上,当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有部分的上报会直接瞒着你,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,那么公司就把你的工资条拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少,公积金贷款额度不足。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你也是一点办法都没有,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,商量无果的话就跳槽吧。

或许在自己不知情的情况下,又被公司“割韭菜”了,那么学姐建议你能找公司私了就私了,私了被公司拒绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州,且在广州办公的公司,在清远注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以,清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据,就是按照清远的社保缴纳。

看着也是属于正常的行为?再怎么着也会正常缴纳社保?

你们会觉得公司会担心别的问题?错!这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的方法只有一个,那就是异地报销来处理,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,就算真得了病必须得住院,我们应该在哪住院,是广州还是清远?

如果养老保险不能及时转移回广州的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,带来很多的不便。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然,只会和之前一样,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保,有一些公司却自私自利,把员工当作干净的抹布,用完就扔,完全不把员工的权利当回事。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要仔细看看,不清楚的地方及时问。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

往小了说,社保缴纳若未解决,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司刚交的五险一金在哪里查"的图文回答,望采纳!

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