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公司给交的五险一金怎么退

时间:2021-08-05 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-薇安

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,是根据每个人的工资多少来定的,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这到底是什么原因呢?““我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

针对这些情况的发生,学姐只能说,你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得,我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,接着影响了生活品质,真的有很大的坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行,即使你觉得可以,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。

实际上,国家也会参考不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,让我们感觉赚了。

每个月少交1920,一年算下来,公司就从我们身上省下了23040元,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,在合同上详细明白地写了相关条款,你真没办法,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,那么你能找公司私了就私了,私了被公司拒绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,常规的操作行为就是如此。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,子公司的注册地是清远,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以,公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的,即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,这样是非常的麻烦。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳,也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看,可以很好解决这个问题的办法就是,签订劳动合同的同时明确合同主体是什么,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

否则,只能跟第一种情况一样,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


学姐也提到过这种情况,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保,即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?不好意思,国家不承认,协议书无效。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责地给员工交社保,可是有些公司就很没良心,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,完全没为员工提供员工该有的权利。

这种情况如果被我们遇到了,学姐只能告诉大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保若是未解决,往小处说,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司给交的五险一金怎么退"的图文回答,望采纳!

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