工资9000南京公司交五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是没有任何好处的。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司不同意你私了的话，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "工资9000南京公司交五险一金"的图文回答，望采纳！