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公司交五险一金到什么时候

时间:2021-07-12 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-萍子

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,标准是根据个人工资多少来制定,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过,会有小伙伴来和学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这到底是怎么回事呢?”“我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,就会让我们的日常生活出现问题,是几乎只会产生坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行,即使你觉得可以,公司都得替你交到破产。

事实上,当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

也有直接不告知你上报详细的,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,那么公司就把你的工资条拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你想解决都没办法,首先是跟公司协商,再进行下一步打算,实在不行只能换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了,也许私了能够满足大家的利益,公司以各种理由避开私了,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。

异地缴纳


子公司衍生于业务开展与规模扩大,都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,在清远又注册了一家子公司,当员工入职办公地点是广州,在广州签订劳动合同,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作?怎么说也实是在正常缴纳社保?

公司才不会觉得这个事情有任何问题,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,关键是异地比当地报销比例更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

我们养老保险要及时转回广州,否则,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,非常麻烦。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

如若不然,第一种情况就还会出现,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?对于这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,还有就是公司没有和你签订劳动合同,公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,不过有一些公司会很过分,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要擦亮眼睛,把该问的都问清楚。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

社保没交好,往小处说,关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司交五险一金到什么时候"的图文回答,望采纳!

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