公司试用期交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常麻烦。

解决方案

法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司试用期交五险一金"的图文回答，望采纳！