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保险公司交五险一金吗

时间:2021-07-26 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-筱北

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,以个人工资的多少为准则来制定,工资越高自然缴纳的就越多。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我都在公司缴纳十年的社保了,还是不被允许买房落户,这是为什么?”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得,我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,然后造成日常生活中有些事不太顺利,是几乎只会产生坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算,你不在乎,公司就得替你承担大部分的费用。

事实上,当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的上报会直接不让你知晓,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,简直无从下手,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,实在不行只能换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,公司不同意你私了的话,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,在清远又注册了一家子公司,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,也就是缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的?再怎么着也会正常缴纳社保?

你们会觉得公司会担心别的问题?错!但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,主要还有报销比例比当地的更低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,非常麻烦。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

否则,只能跟第一种情况一样,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?不好意思,国家不承认,协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况,简单点,可以直接带着相关证据文件,向社保局举报,一举报一个准,还有就是如果公司没有和你签订劳动合同,则还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工看作干净的抹布,用完就丢弃,完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要,社保也不能盲目缴纳。

若没交好社保,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

年轻人来到大城市,辛辛苦苦工作,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "保险公司交五险一金吗"的图文回答,望采纳!

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