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公司要交五险一金不想交怎么办

提问:杨某 杨某 时间:2021-10-02 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-康康

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我都在公司缴纳十年的社保了,还是不被允许买房落户,这是为什么?”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

基本上很多公司都觉得,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,接着影响了生活品质,完全没有好处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,工资越高,缴费越多,反之则越少。

尽管如此,这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百,每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。假设这样执行,即使你觉得可以,公司都得替你交到倒闭。

事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有直接不告知你上报详细的,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资,使我们认为获得了好处。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少,公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,合同上白纸黑字写了相关条款的,简直无从下手,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,与公司协商无果只能选择跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,私了被公司拒绝,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。

异地缴纳


业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册,都是属于基本操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如有家公司的办公地和总部都在广州,子公司的注册地是清远,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点毛病都没有?再怎么着也会正常缴纳社保?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,我们是受害的那一方,没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,关键是异地比当地报销比例更低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,两个地区缴费相同,缴费时间相同,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

住房公积金和地区是有一定的关系的,不能够异地买房(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,非常的不方便。

解决方案

到目前为止,法律也没有明确规定,公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳,也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然,只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的,有一些公司却自私自利,把员工当作干净的抹布,用完就扔,对员工的权利完全不上心。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer,也不能随随便就交社保。

若没交好社保,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司要交五险一金不想交怎么办"的图文回答,望采纳!

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