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分公司五险一金一般怎么交

时间:2021-06-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-权颖

学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,其标准是依照个人工资的多少来定的,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:“为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀,最后还是不能买房落户,到底是什么导致的呢?”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳,接着影响了生活品质,真的有很大的坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的,社保究竟得缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,高的工资对应的就是高的缴费,低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月年入百万的人就要交一两万。假设这样执行,即使你觉得可以,公司都要替你付出更多。

事实上,当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,那么公司就把你的工资条拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资,让我们感觉赚了。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你想解决都没办法,首先是跟公司协商,再进行下一步打算,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,公司不同意你私了的话,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳


子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展,再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,在清远拥有自己的一家子公司,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,就是按照清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的?你们会以为是在正常缴纳社保?

你们会觉得公司会担心别的问题?错!不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,主要还有报销比例比当地的更低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的养老金能够拿到多少,这个是根据当地的经济水平来决定的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,会带来很多困扰,无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,是一件很麻烦的事情。

解决方案

没有一条法律明确的规定,公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

否则,只能跟第一种情况一样,整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?实际上,国家是不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责的给员工交社保,不过有一些公司会很过分,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,将员工的权利弃之不顾。

这种情况如果被我们遇到了,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保交不好,往小了说,影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额,另一方面,买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "分公司五险一金一般怎么交"的图文回答,望采纳!

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