入职公司要交五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

很多公司的看法是，我们公司有正常缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你也是一点办法都没有，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通过私了的方式与公司沟通，如果公司拒绝私了，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "入职公司要交五险一金吗"的图文回答，望采纳！