公司交五险一金社保卡什么时候有

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看着也是属于正常的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

养老保险，如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，全然不顾员工的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司交五险一金社保卡什么时候有"的图文回答，望采纳！