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五险一金公司交三分之二吗

时间:2021-08-31 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-托尼

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,标准是根据个人工资多少来制定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是为什么?”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大部分公司还是认为,我们的五险一金按正常缴费。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳,以至于大家的日常生活受到影响,一般来说全是坏事。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都要做赔本生意。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕你一个月工资是3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”,令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,合同上清清楚楚的写了相关条款的,你也没辙,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人,那么学姐建议你能找公司私了就私了,公司提出私了以外的解决办法,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册,那都是很正常的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞,有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如总部广州的一家办公公司,子公司是在清远注册,当员工入职办公地点是广州,在广州签订劳动合同,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保所在地是清远。

看起来也是没有问题的操作?反正社保是在正常缴纳的?

对公司来说,真是没啥毛病,我们是受害的那一方,没有任何好处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,就是它的报销比例比当地的还低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销,这些七七八八的东西也得来会跑,非常的不方便。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然,只会和之前一样,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的,不过有一些公司会很过分,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,将员工的权利弃之不顾。

如果我们作为当事人,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

往小处说,社保若未妥善处理,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "五险一金公司交三分之二吗"的图文回答,望采纳!

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