怎么查公司交的五险一金多少钱

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，只会和之前一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "怎么查公司交的五险一金多少钱"的图文回答，望采纳！