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试用期过后公司交五险一金怎么操作

提问:回头 回头 时间:2021-06-16 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-千寻

具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过,来找学姐的小伙伴说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,原因到底是什么呢?”“我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

对于大多数公司而言,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,然后造成日常生活中有些事不太顺利,是没有任何好处的。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,工资越高,缴费越多,反之则越少。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假如真的这样计算,你不在乎,公司都要做赔本生意。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

有直接不告诉你上报的,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,在合同上详细明白地写了相关条款,你也是一点办法都没有,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,先协商,再规划,实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,私了被公司拒绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,都是属于基本操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如,在广州办公的一家本土公司,名下的子公司是在清远注册,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保所在地是清远。

看着好像也是可以这样的?怎么说也实是在正常缴纳社保?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,主要还有报销比例比当地的更低,就算真得了病必须得住院,我们应该在哪住院,是广州还是清远?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,非常麻烦。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,还有就是如果公司没有和你签订劳动合同,则还要赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责的给员工交社保,可是有些公司就很没良心,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,完全没为员工提供员工该有的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保交不好,往小了说,影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?别因为公司的无良做法,使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "试用期过后公司交五险一金怎么操作"的图文回答,望采纳!

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